SDI – UN NUOVO STRUMENTO DI FONARCOM PER LA FORMAZIONE DELLE IMPRESE
| Il Sistemi di Imprese (SDI) è il nuovo strumento di FonARCom attraverso cui un raggruppamento di aziende ha l’opportunità di beneficiare di percorsi formativi.
Le attività all’interno dei piani dell’Avviso possono essere svolte sia a livello aziendale sia interaziendale. Spett.le Azienda, in qualità di Capofila del Conto Sistema Di Imprese “Scegliere la Formazione per accrescere la propria competitività – CHOSE”, siamo a comunicarle che per la Formazione dei suoi dipendenti sono fruibili risorse messe a disposizione dall’Avviso 05/2021 – Ambiti di formazione comune per Sistemi di Imprese (SDI) pubblicato dal Fondo Interprofessionale FonARCom sul sito www.fonarcom.it. PIANI IN FASE DI EROGAZIONE: |
| Codice Progetto | Denominazione progetto | Ore | Edizioni | N. Utenti |
| P01 | Addetti ai lavori in quota – aggiornamento | 4 | 1 | 5 |
| P02 | Addetti al primo soccorso – Aziende gruppo B e C | 12 | 2 | 8 |
| P03 | Addetti al primo soccorso – Aziende gruppo B e C | 12 | 1 | 8 |
| P04 | Addetti carrelli elevatori | 12 | 1 | 4 |
| P05 | Addetti carrelli elevatori | 12 | 1 | 6 |
| P06 | Addetti prevenzione incendi – Rischio basso | 4 | 1 | 4 |
| P07 | Addetti prevenzione incendi – Rischio basso | 4 | 1 | 10 |
| P08 | Addetti prevenzione incendi – Rischio medio | 8 | 1 | 8 |
| P09 | Aggiornamento per addetti carrelli elevatori | 4 | 1 | 5 |
| P10 | Aggiornamento sicurezza lavoratori | 6 | 2 | 9 |
| P11 | Aggiornamento sicurezza lavoratori | 6 | 1 | 10 |
| P12 | Gestione del conflitto, lavoro in gruppo e smart working | 8 | 2 | 24 |
| P13 | Armocromia per innovare la consulenza dell’immagine | 8 | 1 | 10 |
| P14 | Business english livello intermedio | 30 | 1 | 1 |
| P15 | Coaching e problem solving strategico | 20 | 2 | 2 |
| P16 | Coaching for impact – Obiettivi e Best practice | 12 | 1 | 4 |
| P17 | Coaching for impact – Sviluppo della motivazione | 14 | 3 | 3 |
| P18 | Coaching for impact – Sviluppo parallelo | 8 | 1 | 1 |
| P19 | Comunicare con il cliente nel settore benessere | 24 | 1 | 1 |
| P20 | Comunicazione con il cliente | 24 | 1 | 1 |
| P21 | Comunicazione efficace | 12 | 1 | 1 |
| P22 | Corso di informatica base – pacchetto Office settore benessere | 12 | 1 | 1 |
| P23 | Corso di informatica base – pacchetto Office plus | 20 | 1 | 12 |
| P24 | Corso di informatica – pacchetto Office | 18 | 1 | 4 |
| P25 | Corso per addetti al primo soccorso – Aziende Gruppo A | 16 | 1 | 4 |
| P26 | Corso per addetti al primo soccorso – Aziende Gruppo B e C – Aggiornamento | 4 | 1 | 7 |
| P27 | Corso per gestire lo sviluppo delle risorse umane | 12 | 1 | 1 |
| P28 | Corso per la gestione delle risorse umane | 12 | 1 | 4 |
| P29 | Corso per lavori in quota DPI 3° categoria | 8 | 3 | 12 |
| P30 | Excel avanzato | 8 | 2 | 8 |
| P31 | Excel intermedio | 8 | 2 | 8 |
| P32 | Formazione generale e specifica per le aziende – rischio basso | 8 | 1 | 5 |
| P33 | Formazione generale e specifica per le aziende – rischio basso | 8 | 8 | 69 |
| P34 | Formazione generale e specifica per le aziende – rischio medio | 12 | 1 | 4 |
| P35 | Formazione generale e specifica per le aziende – rischio medio | 12 | 4 | 41 |
| P36 | Formazione generale e specifica per le aziende – rischio alto | 16 | 2 | 12 |
| P37 | Formazione particolare aggiuntiva per Preposti – Aggiornamento | 6 | 2 | 8 |
| P38 | Formazione pedagogica per innovare la didattica | 20 | 1 | 4 |
| P39 | La gestione del personale in azienda | 10 | 1 | 1 |
| P40 | Linkedin avanzato | 18 | 1 | 4 |
| P41 | Social media marketing per innovare le strategie commerciali | 8 | 1 | 1 |
| P42 | Team Building | 8 | 1 | 4 |
| P43 | Team building: costruzione del gruppo di lavoro e integrazione individuale | 12 | 1 | 4 |
| P44 | Tecniche di problem solving e negoziazione conflitti | 8 | 2 | 9 |
| Attualmente stiamo predisponendo la progettazione di un nuovo Piano che verrà presentato nel mese di Novembre 2022. Per ulteriori informazioni in merito può scrivere a: info@formatech.biz vi forniremo tutte le indicazioni per procedere alla rilevazione dei vostri fabbisogni formativi. |
Di seguito vi proponiamo una breve sintesi dell’Avviso 5/2021.
Aree tematiche
Area A – Sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro;
Area B – Adeguamento Competenze: formazione finalizzata all’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore in generale, con particolare attenzione al tema dell’innovazione e all’impiego di tecnologie moderne, all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti;
Area C – Internazionalizzazione: formazione finalizzata all’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.
Durata del Piano Formativo
Le attività previste nel Piano Formativo devono essere realizzate entro 12 (dodici) mesi, decorrenti dalla data di approvazione del Piano Formativo da parte del Fondo.
Progetti Formativi in cui si declina il Piano
I singoli Progetti Formativi che compongono l’articolazione del Piano Formativo dovranno avere una durata non inferiore a 4 ore e non superiore a 80 ore. I singoli Progetti Formativi potranno essere realizzati in un’unica edizione o riproposti in più edizioni (edizioni reiterate). Sono ammessi percorsi Formativi di durata minima di 2 ore solo nel caso di percorsi obbligatori sulla sicurezza (corsi di aggiornamento). Nella stessa giornata formativa non sarà possibile calendarizzare più di 8 ore di formazione rispetto alla singola edizione.
Modalità formative ammesse
L’attività formativa potrà essere svolta secondo le seguenti modalità formative:
- sessioni d’aula (frontale e/o remoto sincrona);
- Training on the Job (tale modalità formativa rientra nella più ampia definizione di “aula frontale”, ma da queste differisce in quanto diretta a favorire non solo l’apprendimento di nozioni di base e di competenze professionali, ma l’acquisizione di uno specifico “know-how”, che molto spesso si identifica con quella specifica capacità di svolgere dei compiti, il “saper fare delle cose”);
- FAD asincrona/e-learning.
Soggetti Beneficiari
Possono beneficiare sul presente Avviso le aziende aderenti a FonARCom e autorizzate nel rispettivo SDI sin dal momento del loro inserimento nel Piano Formativo e che si impegnino a rimanere aderenti a FonARCom e al SDI fino alla chiusura dello stesso da parte del Fondo. L’individuazione degli SB potrà avvenire in fase di presentazione del Piano o nel corso della successiva fase di attuazione dei Piani finanziati dal Fondo.
Attenzione: non possono accedere al beneficio le aziende aderenti allo strumento Conto Formazione di FonARCom (aziendale/aggregato chiuso/di rete), salvo revoca e/o Beneficiarie su Piani Formativi presentati sull’Avviso Generalista (fino a effettiva chiusura del Piano Formativo da parte del Fondo).
Destinatari delle attività
- Sono Destinatari delle attività previste nei Piani Formativi:
- lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’art. 10 Legge 148/2011.
- Sono inclusi:
- lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda. Si includono in questa categoria anche i lavoratori assunti stagione dopo stagione con contratto a tempo determinato;
- disoccupati che dovranno risultare assunti dall’azienda beneficiaria al massimo entro la chiusura da parte di SA del Piano Formativo (Fon06bis), andrà in questo caso allegato al Fon03 l’Unilav di assunzione con un contratto di almeno 6 mesi (3 mesi per il comparto del Turismo);
- assunti con contratto di inserimento e apprendistato;
- lavoratori in CIG e con contratto di solidarietà.
- Sono esclusi:
- lavoratori con contratto Co.co.co, dirigenti, amministratori e titolari di aziende beneficiarie;
- collaboratori con partita IVA;
- stagisti, tirocinanti e collaboratori occasionali.
Massimali e modalità di determinazione del Contributo FonARCom
La singola azienda (individuata per codice fiscale) potrà essere beneficiaria in massimo due Piani Formativi approvati nel medesimo anno nel limite indicato nella seguente tabella:
| DIMENSIONE | MASSIMO BENEFICIO PER AZIENDA PER PIANO |
|---|---|
| MICRO | € 6.000,00 |
| PICCOLA | € 10.000,00 |
| MEDIA | € 15.000,00 |
| GRANDE | € 20.000,00 |
In relazione alla determinazione della dimensione di un Comune, o altro ente pubblico che può aderire ad un fondo interprofessionale con i soli dipendenti a tempo determinato, si dovrà utilizzare come parametro il solo numero di dipendenti versanti al Fondo e quindi considerare solo i dipendenti a tempo determinato calcolati in termini di ULA.
Nello specifico si dovrà fare riferimento solo alla seguente tabella:
| N. ULA dei TEMPI DETERMINATI DEL COMUNE (O ALTRO ENTE PUBBLICO) |
DIMENSIONE | BENEFICIO MASSIMO PER AZIENDA PER PIANO |
|---|---|---|
| Fino a 9 | MICRO | € 6.000,00 |
| Da 10 a 49 | PICCOLA | € 10.000,00 |
| Da 50 a 249 | MEDIA | € 15.000,00 |
| Da 250 in su | GRANDE | € 20.000,00 |
Aiuti di Stato
Le aziende dovranno scegliere tra: Regolamento UE n. 651/2014 e Regolamento UE n. 1407/2013 “De Minimis”.